Rekruter IT (dział HR)

BlueSoft powstał w 2002 roku. Dzięki naszej pasji i zaufaniu klientów od tamtego czasu dynamicznie się rozwija. Dziś 800 ekspertów buduje rozwiązania zgodne ze światowymi standardami oraz spełniające oczekiwania nawet najbardziej wymagających klientów. Kochamy to, co robimy i nie zwalniamy tempa. Zatrudniamy ambitnych i utalentowanych ludzi, którzy nie boją się podejmować wyzwań.

Cenimy i nagradzamy inicjatywę i ambicję. Wierzymy w przejrzystość i uczciwość wobec klientów i wobec siebie nawzajem. Nigdy nie przestajemy się uczyć. Nigdy nie przestajemy korzystać z naszej wiedzy, aby pomagać klientom. Podejmij wyzwanie i dołącz do jednego z zespołów projektowych zajmujących się DevOps, Cloudem, integracją systemów, Big Data, rozwiązaniami mobilnymi i webowymi, mikroserwisami i innymi.

Opis projektu:

Rośniemy dynamicznie jako firma, stale zwiększając ilość realizowanych projektów dla naszych klientów. Aby temu sprostać, szukamy efektywnych rekruterów IT, którzy dołączą do naszgo zespołu.

Szukamy osób, które umieją pracować efektywnie i zamykać trudne i wymagające rekrutacje na stanowiska takie jak developerzy java, frontend, backend, fullstack, devopsi, specjaliści od chmur Azure lub AWS i inne.

W pracy w naszym zespole przede wszystkim cenimy sobie dobrą atmosferę i współpracę, pomagamy sobie i wspieramy w osiąganiu niełatwych celów.

Oprócz rekrutacji będziesz odpowiadać za wsparcie procesu wdrożenia do firmy, rozmowy feedbackowe z zatrudnionymi przez Ciebie pracownikami oraz działania wizerunkowe.

Szukamy osób działających nieszablonowo, umiejących znaleźć igłę w stogu, albo raczej cały zespół igieł 😉

Twoja rola w zespole:

• aktywne działania skierowane na poszukiwanie i kontaktowanie się z kandydatami na specjalistyczne stanowiska z branży IT (sourcing);
• uczestnictwo w wewnętrznych projektach skierowanych do pracowników oraz działaniach employer branding;
• koordynowanie procesu związanego z ocenami i procesem udzielania feedbacku dla wybranego działu biznesowego;
• odpowiedzialność za budowanie relacji z Hiring Managerami i pozyskiwanie informacji niezbędnych do realizacji procesów rekrutacyjnych.

Poziom wiedzy i kwalifikacje:

• minimum 2-3 letnie doświadczenie w aktywnym searchu na stanowiska z branży IT;
• znajomość branży IT;
• znajomość narzędzi pracy sourcera – czym więcej tym lepiej 🙂 
• kreatywność, Asertywność, Multitasking, umiejętność zarządzania czasem;
• znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym na swobodną komunikację w mowie i piśmie;
• chęć pracy przyjaznym zespole;
• chęć rozwoju w zakresie innych zadań HR-owych w wewnętrznym dziale HR;
• poczucie humoru 🙂

Co zyskujesz dołączając do Bluesoft:  

• szansę na rozwój w różnorodnych projektach;  
• możliwość pracy w przyjaznym zespole; 
• współpracę z ekspertami w różnych obszarów IT  
• elastyczny czas pracy – “ranny ptaszek” zaczyna o godz. 7:00, “nocna sowa” o 12:00;  
• lekcje języka angielskiego;  
• budżet rozwojowy i Biblioteka Wiedzy;  
• wzbogacisz swoją wiedzę w trakcie spotkań lunchowych, tzw. “brown bag” (Facebook);
• okazję do wspólnej rywalizacji – bierzemy udział w konkursach w obszarze Machine Learning, takich jak DeepRacer;  
• kartę Multisport i ubezpieczenie medyczne; 
• morskie przygody – z nami popływasz po Morzu Karaibskim, Śródziemnym lub Północnym;
• brak dress code – “casual friday everyday”. 

Rekrutujemy zdalnie. 

Indywidualny onboarding całkowicie online! 

Aktualnie praca głównie zdalna.