6 najważniejszych trendów na rynku pracy w 2023 roku: Jak dzisiaj wygląda praca w BlueSoft

Praca zdalna i hybrydowa 

Pandemia COVID-19 przyspieszyła na rynku pracy adaptację nowego trendu, jakim jest praca zdalna. Firmy zdają sobie sprawę z korzyści, jakie niesie ze sobą praca zdalna. Do takich korzyści należą m.in. zwiększona produktywność, oszczędności finansowe czy dostęp do szerszej puli talentów.

W BlueSoft nasi pracownicy mogą wybrać między pracą zdalną a hybrydową, w zależności od wymagań projektu. W nadchodzących latach coraz więcej firm będzie przyjmować modele pracy zdalnej lub hybrydowej, dając pracownikom swobodę wyboru swojego miejsca pracy, jednocześnie zapewniając płynną współpracę za pomocą zaawansowanych narzędzi cyfrowych i komunikatorów online. 

Budowanie więzi między pracownikami w świecie remote 

Wraz z powszechnością pracy zdalnej, coraz ważniejsze staje się budowanie silnych więzi między zespołami zdalnymi. W tym celu na znaczeniu zyskują wirtualne aktywności budujące te zespoły. Mogą to być gry online, wirtualne escape roomy, wyzwania dla zespołów lub wideokonferencje – wszystko to zaprojektowane w celu stworzenia angażujących i interaktywnych doświadczeń zbliżających do siebie osoby w zespołach, pracujących na odległość.

W zeszłym roku, z okazji dwudziestej rocznicy istnienia BlueSoft, zorganizowaliśmy konkurs online z elementami gamifikacji o nazwie TimeQuest. Naszym celem było jednocześnie uczczenie naszej rocznicy oraz umożliwienie współpracownikom lepszego poznania się nawzajem, dzięki zadaniom w zespołach, do których uczestnicy byli przypisywani losowo.  

Więcej informacji na temat konkursu TimeQuest można znaleźć tutaj. 

W tym roku zapraszamy naszych pracowników do wzięcia udziału w kolejnym firmowym wydarzeniu. Zdając sobie sprawę z tego, jak bardzo ważne jest samopoczucie naszych pracowników, zorganizowaliśmy w BlueSoft wyzwanie sportowe –  ActiveQuest. Pracownicy będą rywalizować w grupach podczas spacerów, biegania, jazdy na rowerze i innych aktywności. Będą korzystać ze specjalnej aplikacji mobilnej. Wyzwanie rozpoczyna się 1 lipca i potrwa do końca września. Wyzwanie organizujemy we współpracy z Activy, które jest pionierem w tego rodzaju wyzwaniach sportowych (https://activy.app/pl). 

Oferta wellbeing  

Zdając sobie sprawę z tego, jak bardzo ważne jest zapewnienie dobrego samopoczucia pracownikom, firmy coraz częściej podejmują proaktywne działania w celu wsparcia zdrowia swoich pracowników w ujęciu holistycznym. W drugiej połowie 2023 roku możemy oczekiwać, że firmy będą stawiać na programy i inicjatywy związane z dobrym samopoczuciem pracowników, obejmujące wsparcie zdrowia psychicznego, zarządzanie stresem, zachęty do aktywności fizycznej czy pracy w elastycznych godzinach pracy.

W BlueSoft wprowadziliśmy nowy benefit dla naszych pracowników i współpracowników, jakim jest Poradnia Internetowa Wellbeing  dostępna w aplikacji Mental Benefit (www.mental-benefits.com). Usługa ta umożliwia konsultacje wideo z profesjonalistami takimi jak psycholodzy, psychodietetycy, prawnicy i fizjoterapeuci.

Dodatkowo, obejmuje cykliczne webinary online na temat zdrowia psychicznego oraz dostęp do telefonicznej linii wsparcia psychologicznego i materiałów psychoedukacyjnych. Dzięki tym działaniom mamy nadzieję poprawić produktywność oraz zaangażowanie, ale przede wszystkim dobre samopoczucie naszych pracowników i współpracowników. 

Elastyczne godziny pracy 

Tradycyjnie ośmiogodzinny dzień pracy staje się coraz rzadziej spotykany ze względu na coraz większe zapotrzebowanie wśród pracowników na elastyczny rozkład dnia, aby zrównoważyć pracę zawodową i życie prywatne.

W BlueSoft rozumiemy ten trend i już od dłuższego czasu funkcjonuje u nas elastyczny system pracy, który umożliwia naszym pracownikom ustalanie godzin pracy w ramach umówionych wcześniej wytycznych z menadżerem. Takie podejście nie tylko uwzględnia indywidualne preferencje, ale również pozwala nam korzystać z talentów z całego świata, a także pracować w różnych strefach czasowych, podczas pracy zdalnej. 

Wielofunkcyjne przestrzenie do pracy 

Przestrzenie biurowe ewoluują w wielofunkcyjne środowiska, które odpowiadają na różnorodne potrzeby pracy. W BlueSoft zaprojektowaliśmy nasze nowe biuro tak, aby stworzyć bardziej elastyczną i gotową do współpracy przestrzeń.

Wykorzystaliśmy aplikację Power Platform, która umożliwia pracownikom rezerwację miejsc parkingowych, biurek i sal konferencyjnych. Znajdziesz u nas „War Rooms” do pracy zespołowej i „Focus Rooms” do pracy indywidualnej. Obecnie nasze biuro sprzyja współpracy, kreatywności i interakcji, tym samym tworząc poczucie przynależności i celu dla tych, którzy wybierają pracę w biurze. 

Kształcenie ustawiczne 

Wraz z ciągłymi zmianami na rynku pracy, coraz ważniejsze staje się kontynuowanie nauki i doskonalenie naszych umiejętności. BlueSoft rozpoznaje tę potrzebę i inwestuje w programy kształcenia ustawicznego dla naszych pracowników.

Oferujemy szereg możliwości, od kursów online na platformach takich jak Coursera, po wirtualne warsztaty prowadzone przez naszych ekspertów, a także platformy dzielenia się wiedzą, takie jak Orange Learning. Priorytetowe traktowanie nauki pomaga naszym pracownikom być na bieżąco z nowościami w sferze technologii, a także rozwijać się zawodowo. 

Podsumowanie 

W nadchodzących miesiącach 2023 roku rynek pracy będzie kształtowany przez najważniejsze trendy, takie jak praca zdalna i hybrydowa, budowanie wirtualnych zespołów, programy zapewniające dobrostan pracowników, elastyczne godziny pracy, wielofunkcyjne przestrzenie do pracy czy inicjatywy kształcenia ustawicznego. Aby odnieść sukces podczas postępującej transformacji rynku pracy, nasza firma postanowiła wcielić powyższe trendy w życie i stworzyć kulturę, która nie tylko zachęca do współpracy zespoły zdalne, ale także wspiera dobrostan swoich pracowników. Wierzymy, że te zmiany sprawią, że nasi pracownicy będą się w BlueSoft czuć jeszcze lepiej, a to w pozytywny sposób odbije się na ich produktywności!