Nowoczesne benefity pracownicze – jak dodatkowo motywować pracownika?
Benefity pracownicze nie są już wyjątkiem, a standardowym dodatkiem oferowanym przez większość firm. Często też odgrywają one istotną rolę w procesie rekrutacyjnym, wyróżniając daną ofertę pracy pośród innych. Czym są benefity pracownicze oraz w jaki sposób mogą wpływać na podnoszenie motywacji pracownika? Co w podejściu do benefitów pozapłacowych zmieniła pandemia? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym artykule. Przedstawiamy w nim również, jakie benefity pozapłacowe wprowadziliśmy w BlueSoft.
Benefity pracownicze – co to takiego?
Benefity pracownicze to nic innego jak pozapłacowe dodatki do pensji. Zazwyczaj są one finansowane przez pracodawcę, choć popularnym rozwiązaniem jest także współfinansowanie ich przez pracownika. Jak wynika z raportu Nationale Nederlanden, prawie 8 na 10 polskich firm oferuje swoim pracownikom pozapłacowe korzyści. Rodzaje i zasady przyznawania benefitów pracowniczych zależą od polityki firmy.
Motywacja pracownika – jaka jest rola benefitów pracowniczych?
Celem benefitów pracowniczych jest utrzymywanie wysokiej motywacji zespołu. Jak benefity pracownicze wpływają na motywację zatrudnionych? Pracownicy, którzy są doceniani benefitami pozapłacowymi, mają więcej energii do pracy i czują większą satysfakcję z wykonywanych obowiązków. To sprawia, że są bardziej zaangażowani. Rośnie też ich lojalność wobec pracodawcy.
Firmy, które wyróżniają się elastycznością w kształtowaniu polityki benefitowej, a zatem reagują na zmieniające się trendy i uwzględniają aktualne potrzeby pracowników, cieszą się większym zainteresowaniem kandydatów. Benefity pozapłacowe odgrywają coraz większą rolę w procesach rekrutacyjnych i mogą decydować o chęci zatrudnienia w danej firmie.
Benefity a post-pandemiczna rzeczywistość
Chociaż pandemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na sytuację finansową średnio 6 na 10 polskich firm, to jednocześnie ponad 80% z nich oferuje pracownikom benefity pozapłacowe. Co więcej, co drugi przedsiębiorca planuje zwiększyć pakiet dodatków pozapłacowych dla bieżących i przyszłych pracowników (dane z raportu Nationale Nederlanden).
Pandemia zwiększyła obawy o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. W efekcie zmieniły się ich potrzeby i oczekiwania związane z benefitami pozapłacowymi. Jak wynika ze wspomnianego raportu, w ocenie 38% przedsiębiorców w dobie pandemii na znaczeniu najbardziej zyskała możliwość pracy zdalnej. Oprócz niej pracownicy zaczęli bardziej doceniać grupowe ubezpieczenie na życie (29%) i prywatną opiekę medyczną (26%).
Wraz z rozwojem popularności pracy zdalnej w Polsce wzrosło również zainteresowanie e-usługami – karty podarunkowe do sklepów online (24%), dostęp do portali streamingowych z filmami i muzyką czy bon do wykorzystania na gry na konsole Xbox lub PlayStation to tylko kilka propozycji popularnych benefitów.
Przykłady benefitów pracowniczych w polskich firmach
Do najpopularniejszych benefitów pracowniczych w Polsce należą te związane ze zdrowiem – ubezpieczenia czy prywatna opieka medyczna. Praktykowane są również dofinansowania do szkoleń oraz nauki języków obcych, z których chętnie korzystają nastawieni na rozwój pracownicy. Coraz częściej pracodawcy oferują zatrudnionym możliwość pracy zdalnej, dodatkowy płatny urlop czy elastyczne godziny czasu pracy. W wielu firmach pracownicy mogą liczyć również na samochód służbowy, darmowe miejsce parkingowe i karty paliwowe. Popularne benefity pozapłacowe to również bony zakupowe do sklepów i pakiety sportowe.
Benefity pozapłacowe w BlueSoft
Jakie benefity pracownicze wprowadziliśmy w BlueSoft? Naszym pracownikom oferujemy między innymi elastyczny czas i model pracy. Umożliwiamy pracę w nowoczesnym, komfortowo zaaranżowanym biurze z bilardem, piłkarzykami i PlayStation, jak również pracę zdalną z dowolnego miejsca na ziemi. Zainteresowanym umożliwiamy naukę języka angielskiego i niemieckiego. Oprócz tego zapewniamy również grupowe ubezpieczenia na życie, zwracamy koszty certyfikatów chmurowych oraz oferujemy zniżki na usługi komunikacyjne. Rejsy Po Karaibach jako benefit pracowniczy? Miłośnikom morskich przygód proponujemy zniżki na wycieczki Fryderykiem Chopinem po tym rajskim zakątku świata. Praca w BlueSoft to również tematyczne śniadania w poniedziałki, owocowe środy z wyciskaniem świeżego soku z pomarańczy oraz piwne piątki z pizzą i grami.
Zadowolenie pracowników, ich odpowiednia motywacja bezpośrednio przekładają się na efektywność pracy, której owocem są wyniki firmy i realizowane z sukcesem cele. Oferowane benefity powinny być zarówno dopasowane do możliwości firmy, jak i odpowiadać na realne potrzeby zatrudnionych.
Co możemy zrobić Dla Twojego biznesu?
