Zobacz, jacy jesteśmy
Zobacz, jak wygląda nasze biuro
Zobacz, gdzie możemy Cię zabrać!
Zobacz nasze biuro
Zdjęcia z naszych imprez
200+
klientów
1000+
osób w zespole
200+
technologii
Benefity
Home office
Praca zdalna z dowolnego miejsca na ziemi? Jak najbardziej!
Świetne biuro
Bilard, piłkarzyki, PlayStation, kawiarnia – ach!
Tematyczne śniadania
Co poniedziałek wspólnie jadamy przepyszne śniadania. 😊
Rejsy po Karaibach
O rejsach Fryderykiem Chopinem krążą legendy – sprawdź sam!
Imprezy
Uwielbiamy imprezy, zarówno te ogólnofirmowe, jak i w mniejszym gronie. 😊
Elastyczne godziny pracy
Cenimy Twój czas, a praca musi być po prostu zrobiona.
Karta MultiSport
To oczywiste, prawda?
Opieka medyczna
Jak to mówią, w zdrowym ciele – zdrowy duch.
Lekcje języków obcych
Zawsze warto z nich korzystać, można zarówno w ramach lekcji w grupach, jak i online.
Możliwość rozwoju
Każdy – niezależnie od roli i projektu – ma możliwość certyfikacji chmurowych, które w pełni finansujemy.
Wszystko o nas,
czyli co się mówi o pracy w BlueSoft?
Justyna Karwowska
Junior Project Manager„BlueSoft lubię za innowacyjne projekty w wielu obszarach, które dają ogromne możliwości rozwoju. BlueSoft to przede wszystkim inspirujący ludzie, będący motywacją do działania i tworzący przyjazną atmosferę, gdyż zawsze można liczyć na ich wsparcie. Dzięki temu praca w tej firmie to przyjemność.”
Krzysztof Hałasa
Analyst„W BlueSoft najbardziej podobają mi się dwa aspekty. Pierwszym jest to, że zawsze znajdzie się osoba, od której można się uczyć – i to niezależnie od posiadanego doświadczenia. Pracują tutaj naprawdę świetni eksperci, którzy chcą dzielić się wiedzą. A drugim – to, że oferta firmy jest zorientowana na odkrywanie i spełnianie potrzeb klienta (a nie na własnych produktach czy technologiach). To pozwala spojrzeć na oprogramowanie jako na część większej układanki, oraz budowanie relacji biznesowych, w których naprawdę czuję się wartościową częścią, niezależnie od rozmiaru organizacji z jaką współpracuję.”
Anna Kusa
People & Culture Specialist„W BlueSoft najbardziej cenię zaufanie do pracownika, otwartość na własną inicjatywę i elastyczność w podejściu do pracy zdalnej. To miejsce, w którym czuję, że moje zdanie jest brane pod uwagę.”
Bartosz Pietroń
Architect„Uwielbiam pracować w BlueSofcie ze względu na ludzi, którzy z pasją podchodzą do powierzonych im zadań oraz są pomocni w każdej kwestii. Ścieżka rozwoju jest indywidualnie dostosowywana z przełożonym do Twoich potrzeb i oczekiwań. Jest też nowe biuro ze śniadaniami w poniedziałki, owocami w środy i turniejami w bilard i piłkarzyki 😊”.
Klaudia Steckiewicz
Project Office and Board Assistant„BlueSoft tworzy zgrany zespół ludzi, którzy z pasją realizują swoje zawodowe cele, tworząc przy tym przyjazną i swobodną atmosferę. U nas każdy dzień jest inny, dlatego mój czas wypełniają ciekawe i ekscytujące projekty. Tym, co nas wyróżnia jest realna ścieżka rozwoju zawodowego w wybranym przez siebie kierunku – a w tym pomogą Ci najlepsi eksperci.”
Sebastian Nowak
Architect„Jeśli szukasz stabilności, wielkich korzyści i świetnego środowiska pracy, gorąco polecam tę firmę. Dużo uwagi poświęca się szczegółom i zawsze jest czas, aby pracownicy mogli podzielić się wszelkimi obawami lub pomysłami, jakie mogą mieć. Kultura to idealna równowaga między zabawą a profesjonalizmem, a każdy służy pomocą.”
Martyna Wiśniewska
Office Assistant“Praca w Bluesoft pokazała mi, że można pracować i czerpać z tej pracy ogromną przyjemność. Częste eventy sprawiają, że mogę się zrelaksować i poznać nowych ludzi, którzy są bardzo otwarci do pomocy oraz wspólnej rozmowy. Nowoczesne biuro powoduje, że pracuje mi się przyjemnie oraz wygodnie a dla mnie jako recepcjonistki, jest to bardzo ważne.”
Piotr Ziętek
Head of Data Services„BlueSoft to miejsce, gdzie pracują ludzie, którzy dzielą to samo profesjonalne DNA i wspólny cel – dowozić projekty IT. Od 2010 roku mam możliwość stawiać sobie sam nowe wyzwania w pracy, które mogę potem realizować ze świetnymi ludźmi i ekspertami w dziedzinie IT.”
Poznaj nasz zespół HR!
Proces rekrutacyjny
Szanując Twój czas, stawiamy na szybki proces oparty o partnerskie relacje. Dbamy o to, żebyś czuł się komfortowo na każdym etapie rozmów.
Najpierw zadzwoni do Ciebie specjalista z zespołu HR, aby porozmawiać o Twoim doświadczeniu i preferencjach projektowych. Po wstępnym wywiadzie zaprosimy Cię na rozmowę, podczas której zweryfikujemy Twoje umiejętności merytoryczne. W trakcie spotkania poznasz również swojego przełożonego i dostaniesz szczegółowe informacje o zespole i projekcie. Po spotkaniu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną. Jeśli będzie pozytywna – witamy na pokładzie! 🙂
Rozmowa telefoniczna
Spotkanie z menedżerem i weryfikacja techniczna
Merytoryczna informacja zwrotna
Witamy na pokładzie!
FAQ
W jakim terminie jest wypłacane wynagrodzenie za przepracowany miesiąc?
W BlueSoft rozliczamy współpracę w projektach w oparciu o proces zgłaszania i akceptacji godzin w systemie. Wypłaty są realizowane do 10. dnia każdego miesiąca. Opóźnienie może mieć miejsce tylko wtedy, kiedy pracownik nie rozliczy przepracowanych godzin w terminie, czyli do końca miesiąca poprzedzającego wypłatę.
Jakie możliwości rozwoju są oferowane pracownikom?
Pracując w BlueSoft oprócz dzielenia się wiedzą z osobami z Twojego zespołu, masz możliwość skorzystania ze szkoleń zewnętrznych oraz wewnętrznych prowadzonych przez ekspertów.
Dodatkowo posiadamy platformę e-learning-ową, z której możesz korzystać w dowolnym czasie.
W większości projektów praktykujemy code-review, jako sposób na minimalizację błędów w tworzonym oprogramowaniu, a w efekcie – zmniejszanie ryzyka jego niepoprawnego działania i zwiększanie satysfakcji klientów z jego użytkowania.
Oprócz rozwoju wiedzy technicznej z zakresu tworzenia oprogramowania i projektów informatycznych szkolimy się też w innych obszarach. W ramach szkoleń wewnętrznych wprowadziliśmy tematy związane z równowagą i zdrowym trybem życia, przykładowo “Zdrowy kręgosłup”, “Zarządzanie stresem”.
W ramach ścieżki rozwoju kompetencji miękkich mamy do dyspozycji między innymi szkolenia z asertywności, współpracy w zespole czy informacji zwrotnej.
Możesz też dołączyć do jednej z inicjatyw knowledge-sharingowych takich jak gildie technologiczne.
Co w sytuacji, gdy projekt, do którego zostałem zrekrutowany, zakończy się?
Zatrudniamy, nastawiając się na długofalową współpracę. Nasze szerokie portfolio klientów i duża różnorodność projektów i pozwala nam po zakończeniu jednego z nich proponować pracownikom udział w kolejnym.
Czy będę pracować na rzecz klienta czy bezpośrednio dla Bluesoft?
Rekrutujemy do różnych projektów. Wiele z nich jest realizowanych dla klientów zewnętrznych, jednak większość osób pracuje na miejscu w naszych biurach. Jeśli projekt wymaga oddelegowania do siedziby klienta, zawsze taka informacja trafi do Ciebie na etapie rozmowy rekrutacyjnej.
Jak przebiega proces rekrutacji?
Zależy nam, aby rekrutacja była możliwie jak najkrótsza. Najczęściej zaczynamy od rozmowy z rekruterem, który odpowiada za ofertę, na którą się zgłosiłeś. Ta rozmowa ma na celu potwierdzenie, że wybrana przez Ciebie rola jest najlepiej dopasowaną ofertą do Twoich kompetencji i oczekiwań. Bardzo często jesteśmy w stanie podjąć decyzję o zaproponowaniu Ci współpracy już po jednym spotkaniu z Tobą, w trakcie, którego biorą udział wszystkie niezbędne po naszej stronie osoby- ekspert odpowiadający za weryfikację merytoryczną, Twój potencjalny przyszły przełożony oraz opiekun ze strony HR. W trakcie tej rozmowy opowiemy Ci zarówno o projekcie jak i zespole, stacku technologicznym oraz rodzaju wyzwań, z którymi się spotkasz. Na część stanowisk weryfikacja merytoryczna prowadzona jest w formie testu merytorycznego, jednak w większości przypadków jest to rozmowa na tematy merytoryczne.
Każdy kandydat może liczyć na odpowiedź na każdym z etapów rekrutacji – informujemy cię, jaki jest status Twojej kandydatury. Staramy się kontaktować z kandydatami w ciągu 7 dni od nadesłania aplikacji. Czasami jednak zdarza się, że potrzebujemy więcej czasu na analizę wszystkich nadesłanych CV.
Jakich pytań mogę się spodziewać na spotkaniu?
Celem wszystkich spotkań rekrutacyjnych jest weryfikacja umiejętności merytorycznych, predyspozycji oraz kompetencji miękkich. Możesz spodziewać się pytań o technologie związane ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Zapytamy Cię o zrealizowane przez Ciebie projekty, również te niekomercyjne. Lubimy pytania na myślenie, które przybliżają nam Twój sposób rozumowania i znajdowania rozwiązań. Szczególnie cenimy kompetencje takie jak praca w zespole, elastyczność oraz samodzielność. Będziemy szukać w Twoich odpowiedziach potwierdzenia, że te wartości są ważne również dla Ciebie.
Aplikowałem do Bluesoft i moja kandydatura została odrzucona. Czy to zamyka możliwość aplikowania na inne stanowiska w firmie / udziału w innych rekrutacjach?
Nie, jeśli interesuje Cię kilka ofert, to możesz aplikować na każdą. Fakt, że Twoja kandydatura została odrzucona w jednym projekcie nie oznacza, że w innym Twoje kompetencje będą dokładnie tym, czego poszukujemy. Bardzo często też wracamy do kandydatów z innymi ofertami, które są lepiej dopasowane do profilu i kompetencji.
Czy aplikując do Bluesoft, muszę znać język angielski?
Są stanowiska, na których znajomość języka angielskiego jest wymagana, Jeśli tak jest, zawsze piszemy o tym w ogłoszeniu/ofercie. Jednocześnie jest wiele stanowisk, na których znajomość języka angielskiego wystarczy na poziomie rozumienia dokumentacji technicznej. Wszystkim, którzy chcieliby podnieść swój poziom angielskiego oferujemy możliwość nauki bezpośrednio w biurze w małych grupach lub online w dowolnym dogodnym momencie.
Gdzie mogę znaleźć więcej informacji na temat pracy w Bluesoft?
Wiele informacji na temat tego, kim jesteśmy i jak pracujemy, znajdziesz na naszej stronie www. Zapraszamy też na nasz profil na Facebooku i Instagramie, gdzie możesz poznać nas od kuchni, a także, oczywiście – na LinkedInie!
W jaki sposób w Bluesoft dba się o integrację zespołów i dobrą atmosferę pracy?
Imprezy integracyjne, rejsy, zespołowy budżet integracyjny po zakończonym projekcie, ale również cotygodniowe śniadania w biurze, w tym również śniadania tematyczne, a także wspólne wyciskanie soku z owoców w firmowej kawiarni.
W jakich technologiach najczęściej pracujecie / w jakich technologiach mogę się rozwijać?
Najwięcej projektów programujemy w Javie, ale wykorzystujemy prawie 200 różnych technologii, w zależności od wymagań klienta i projektu.
Jaki rodzaj umowy jest proponowany kandydatom?
Podstawową formą współpracy jest kontrakt B2B. Zazwyczaj proponujemy długofalową współpracę, na czas nieokreślony. W przypadku osób rozpoczynających karierę zawodową opcjonalnie można wybrać umowę zlecenie. Podchodzimy jednak elastycznie do oczekiwań i sytuacji, jeśli chcesz pracować w oparciu o inną umowę niż te preferowane, po prostu daj nam znać.
Czy mogę przesłać swoje CV jeśli nie ma obecnie interesującej mnie oferty?
Oczywiście. Nowe oferty pojawiają się nawet kilka razy w tygodniu. Zachęcamy do zgłoszeń, rozważamy wszystkie kandydatury. Osoby z ciekawym doświadczeniem rekomendowane są menadżerom, nawet jeśli aktualnie nie mamy otwartej rekrutacji.
Czy jest możliwość pracy zdalnej i w jakim zakresie?
Tak, istnieje taka możliwość. Ilość dni ustalana jest indywidualnie z menadżerem danego projektu lub zespołu, do którego dołączysz.
W jakich godzinach będę pracować?
W przypadku współpracy z nami, jesteś wynagradzany za ilość przepracowanych godzin. Czas rozpoczęcia lub zakończenia pracy może być indywidualnie ustalony. Na etapie wdrożenia do obowiązków ważne jest, abyś pracował w tych samych godzinach w jakich pracuje zespół i osoba merytoryczna, która będzie odpowiedzialna za wdrożenie Ciebie na nowym stanowisku pracy. Niektórzy zaczynają nawet o 6 rano, a zdarza się, że o 12:00 w południe, pozwalamy na elastyczność.
Co z pracą po godzinach oraz weekendy?
W większości projektów nie ma konieczności pracy w nadgodzinach, a szczególnie w weekendy. W niektórych sytuacjach, takich jak wdrożenie danego rozwiązania u klienta zachodzi potrzeba pracy poza standardowymi godzinami pracy. W takim przypadku wypłacone jest dodatkowe wynagrodzenie.
Czy w firmie obowiązuje jakiś dress code?
W naszej firmie nie obowiązuje oficjalny dress code. Przez większość pracowników preferowany jest styl casual lub sportowy. U nas “casual Friday” jest codziennie. 😉
