AI w akcji. HR pod presją czasu – gdzie AI naprawdę pomaga w rekrutacji?

Poznaj nasze doświadczenia z wdrażania AI w projektach HR

Współczesna rekrutacja mierzy się z rosnącą liczbą aplikacji, długim czasem selekcji kandydatów, trudnością w obiektywnej ocenie dopasowania oraz ograniczoną możliwością personalizacji komunikacji z kandydatami. Dodatkowym wyzwaniem jest generyczność procesów oraz brak skalowalnego feedbacku, który wspierałby doświadczenie kandydatów i budował pozytywny wizerunek pracodawcy.

Podczas webinaru pokazujemy, jak sztuczna inteligencja może adresować te konkretne problemy: przyspieszając analizę CV, wspierając przygotowanie rozmów rekrutacyjnych oraz umożliwiając tworzenie spersonalizowanego feedbacku. Praktyczny wymiar tematu zostanie przedstawiony został na przykładzie wdrożenia w Grupie Orange, obejmującego zastosowane rozwiązania, osiągnięte efekty oraz wnioski z eksperymentów. Spotkanie zawiera również demo narzędzia AI wspierającego rekrutację, prezentujące jego działanie w rzeczywistym procesie pracy rekrutera. 

Czego dowiesz się podczas webinaru?

Podczas webinaru skupiliśmy się na tym, jak AI pomaga rozwiązywać konkretne wyzwania rekrutacyjne, m.in.:

• Jak skrócić czas selekcji CV przy dużej liczbie aplikacji ?
  Pokazujemy, w jaki sposób automatyczna analiza CV pozwala w kilka minut przejrzeć setki aplikacji i wyłonić najbardziej dopasowanych kandydatów.
• Jak zwiększyć trafność dopasowania kandydatów do wymagań roli ?
  Omówiliśmy, jak analiza kompetencji, doświadczenia i kontekstu projektowego pomaga lepiej dopasować profil kandydata do realnych potrzeb stanowiska.
• Jak ograniczyć subiektywność w ocenie kandydatów ?
  Pokazujemy, jak ustrukturyzowana analiza danych z CV i standaryzacja kryteriów oceny wspiera bardziej obiektywne decyzje rekrutacyjne.
• Jak przygotowywać bardziej dopasowane rozmowy rekrutacyjne?
  Pokazujemy, jak lepiej przygotować się do rozmowy z kandydatem, wykorzystując analizę jego doświadczenia i kompetencji, aby skupić się na najważniejszych obszarach.
• Jak skalować personalizowany feedback dla kandydatów?
  Omówiliśmy, jak usprawnić przekazywanie informacji zwrotnej po procesie rekrutacyjnym, tak aby była bardziej spójna, wartościowa i możliwa do przygotowania nawet przy dużej liczbie kandydatów.
• Jak poprawić doświadczenie kandydatów bez zwiększania obciążenia rekruterów?
  Omówiliśmy, jak automatyzacja wybranych etapów procesu może przyspieszyć komunikację i zwiększyć transparentność procesu rekrutacyjnego.
• Jak w praktyce działa narzędzie AI wspierające analizę CV, pytania rekrutacyjne i feedback (demo).
  Podczas demonstracji pokazaliśmy krok po kroku, jak system analizuje CV, sugeruje pytania rekrutacyjne oraz generuje podsumowania i feedback dla kandydatów.
  

Do kogo skierowany jest webinar?

Do liderów HR oraz osób odpowiedzialnych za procesy rekrutacyjne i rozwój talentów w organizacjach, które chcą usprawnić i unowocześnić swoje procesy hiringowe z wykorzystaniem nowych technologii. A w szczególności do:

• dyrektorów HR i HR Business Partnerów, którzy odpowiadają za strategię pozyskiwania talentów i optymalizację procesów rekrutacyjnych,

• Head of Talent Acquisition i liderów zespołów rekrutacyjnych, poszukujących sposobów na skrócenie czasu selekcji kandydatów i zwiększenie jakości dopasowania,

• rekruterów i specjalistów HR, którzy mierzą się z dużą liczbą aplikacji i chcą usprawnić analizę CV oraz przygotowanie rozmów rekrutacyjnych,

• liderów transformacji HR i osób wdrażających rozwiązania HR Tech, odpowiedzialnych za automatyzację procesów oraz wykorzystanie AI w HR,

• menedżerów odpowiedzialnych za employer branding i candidate experience, którzy chcą poprawić doświadczenie kandydatów bez zwiększania obciążenia zespołów HR.

Jeśli w Twojej organizacji pojawia się temat usprawnienia procesów rekrutacyjnych, szczególnie w kontekście analizy dużej liczby CV, zwiększenia trafności dopasowania kandydatów, przygotowania bardziej dopasowanych rozmów rekrutacyjnych czy usprawnienia komunikacji i feedbacku dla kandydatów – ten webinar jest dla Ciebie.